Новые формулировки в должностных инструкциях работников и педагогов

Поручите кадровику подготовить три поправки в должностные инструкции работников. Первой поправкой – выполнять нормы санитарных правил и гигиенических нормативов – нужно дополнить инструкции только тех сотрудников, кто занимается обучением и воспитанием и создает условия для пребывания детей в детском саду. Главное в статье СкрытьДвумя другими – все должностные инструкции. Поскольку вакцинироваться и выполнять требования по антитеррористической защите обязаны все работники. Чтобы внести изменения, издайте приказ>>.

Должностные инструкции медсестры, специалиста по гражданской обороне и специалиста по охране труда необходимо обновить полностью, поскольку для этих должностей приняли новые профстандарты.

Формулировки о санитарных требованиях Главное в статье Скрыть

Поручите кадровику проанализировать должностные инструкции педагогов, поваров и других работников, которые занимаются обучением и воспитанием дошкольников и создают для них условия, в которых они в детском саду находятся. Объясните, что инструкции должны теперь содержать обязанность знать и выполнять требования СП 2.4.3648–20, СанПиН 1.2.3685–21 и СанПиН 2.3/2.4.3590, а не СанПиН 2.4.1.3049–13, как раньше.

Указывать в должностных инструкциях реквизиты санитарных актов и копировать из них пункты с обязанностями работников не нужно. Если в законодательство внесут изменения, инструкции снова придется корректировать. Поэтому достаточно прописать общую формулировку. Пусть кадровик укажет только наименования или названия частей санитарных норм, которые обязательны для работников. Упомянуть их надо в разделе «Инструкции», где перечисляют знания и умения, а также обязанности работника.

Пример формулировки обязанности выполнять санитарные правила

На заметку

Если медработник не состоит в штате детского сада, зафиксировать его обязанности надо в договоре на медицинское обслуживание. Они должны соответствовать требованиям профстандарта

Главное в статье СкрытьФормулировки об обязательной вакцинации

Как показала судебная практика этого года, обязанность вакцинироваться – необходимый пункт в должностных инструкциях работников детского сада. Поэтому поручите кадровику прописать ее в разделе «Функциональные обязанности» каждой должностной инструкции. Как это сделать на примере должностной инструкции методиста, смотрите далее>>.

Если кто-нибудь из сотрудников откажется от прививки или будет тянуть время, чтобы пройти вакцинацию, вы сможете привлечь его к дисциплинарной ответственности. Например, сделать замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК).

Писать в должностных инструкциях о том, какие прививки должны сделать работники, не нужно. Перечень прививок утвержден приказом Минздрава от 21.03.2014 № 125н. Уменьшать его или расширять образовательная организация не вправе.

Пример формулировки о вакцинации

Формулировки про антитеррористическую безопасность

Поручите дополнить в должностных инструкциях обязанность соблюдать требования безопасности нормой выполнять антикризисный план детского сада. Этот документ Минпросвещения рекомендовало составить из-за майских трагических событий в Казани (письмо от 11.05.2021 № СК-123/07). План позволит регулировать действия работников в случае теракта и иной чрезвычайной ситуации.

К СВЕДЕНИЮ

Надо ли утверждать должностную инструкцию охранника, если он не работник детского сада?

Не надо. Охранник – лицо, которое оказывает охранные услуги через частную охранную организацию. Физическим лицам без статуса частного охранника оказывать такие услуги запрещено (ч. 5 ст. 3 Закона от 11.03.1992 № 2487–1). Если желаете знать обязанности охранника, при заключении договора обяжите ЧОП приложить к договору охранных услуг должностную инструкцию. ЧОП должно разработать ее с учетом особенностей вашего детского сада, требований ГОСТ Р 58485–2019 и профстандарта, который утвержден приказом Минтруда от 11.12.2015 № 1010н.

Пример формулировки по антикризисному плану

Формулировки из новых профстандартов

Если в штате детского сада есть медработник, распорядитесь обновить его должностную инструкцию>>. Поправки надо сформулировать по требованиям нового профстандарта, который утвердил Минздрав приказом от 31.07.2020 № 481н. Контролируйте, чтобы в обновленной инструкции наименование должности и требования к квалификации медработника полностью соответствовали профстандарту.

Специалист по гражданской обороне должен быть в любом детском саду и его филиале (п. 1 Положения, утв. приказом МЧС от 23.05.2017 № 230). Должностную инструкцию специалиста по ГО поручите обновить по нормам приказа Минтруда от 27.10.2020 № 748н.

Дублировать все трудовые функции из профстандарта не нужно. Достаточно указать три: ведение документации, обучение персонала, реализация мероприятий по защите. Если в детском саду нет специалиста по ГО, а вместо него назначили ответственного, поручите его обязанности привести в соответствие с профстандартом. Новые обязанности надо зафиксировать в приказе о возложении полномочий. Их пример возьмите в должностной инструкции специалиста по ГО в разделе «Функциональные обязанности».

Утвердите новую инструкцию специалиста по охране труда, если в штате детского сада есть такая должность. Используйте профстандарт, который утвердил Минтруд приказом от 22.04.2021 № 274н. Он вступает в силу с 1 сентября 2021 года, поэтому и новую инструкцию специалиста вводите в действие с этой даты.

К СВЕДЕНИЮ

Чем должностные инструкции отличаются от трудовых обязанностей

Трудовой кодекс и действующее трудовое законодательство не разъясняют значение терминов «должностная инструкция» и «трудовые обязанности». В правоприменительной практике понятие «трудовые обязанности» носит общий характер, возлагается на все категории работников вне зависимости от их должностей и содержания должностных инструкций. Трудовые обязанности могут включаться в договор с работником в зависимости от соглашений сторон.

Должностная инструкция относится к организационно-распорядительным документам (в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации ОК 011–93, утв. постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299). Может утверждаться приказом работодателя. Ее содержание отражает трудовую функцию, круг обязанностей, ответственность за их невыполнение, требования к квалификации.

Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените эту статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы (сервис доступен на сайте e.normobr.ru)